ДЭНИЕЛ ГОУЛМАН ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В БИЗНЕСЕ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

| | 0 Comments

Вдохновленные частыми, пусть даже мелкими удачами, люди продолжают ощущать мотивацию, вовлеченность в процесс и окрыленность, питаемую растущим сознанием собственной эффективности. Отношение автора к читателю — уважительное: Миндалина играет ключевую роль в формировании эмоций, является частью лимбической системы. По этой причине люди, преподающие эмоциональную компетентность, должны ее олицетворять. Николай Додонов — Антитайм-менеджмент.

Добавил: Akinokazahn
Размер: 40.26 Mb
Скачали: 80826
Формат: ZIP архив

Занимаясь изнурительным разбором материалов исследования, чтобы лучше понять значимость эмоционального интеллекта в продуктивной работе отдельных людей, групп и эмоцтональный, я был вынужден вернуться к своим истокам — к деятельности университетского психолога. Блестящая идея пришла в голову Берту Сверси, преподавателю Политехнического института в Ренселере.

В расчет принимается и то, в какой степени мы владеем собой и ладим с другими. Конкурентная бизресе, которая вознесла их на вершину власти, в такой же степени может помешать им признать свои недостатки, хотя бы из политических соображений — из страха перед конкурентами внутри организации.

Комментарии: 3 комментария

Они сопротивляются любой попытке помочь им измениться… они просто не видят в этом необходимости. БизнесПсихология бизнеса.

По мере эмоциогальный как мы формируем свой привычный репертуар мыслей, чувств и поступков, невральные соединения, поддерживающие этот набор, укрепляются, становясь преобладающими проводящими путями для нервных импульсов. Обстоятельная и добротная книга с солидной аргументацией. Какая женщина изображена на картинке: Плохо сфокусированные или нереалистичные программы изменений ведут к неопределенным результатам или провалу. Особенно важную роль эмоциональная компетентность играет в лидерстве — качестве, суть которого заключается в умении заставить других людей выполнять свою работу более эффективно.

  АМИРИНА ИГРАЙ ГАРМОНЬ МИНУСОВКА СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Читать онлайн «Эмоциональный интеллект в бизнесе» автора Гоулман Дэниел — RuLit — Страница 1

Хоаким де Посада — Не набрасывайтесь на мармелад. Это часто проявляется в виде псевдоэмпатии — социальной позы, которая быстро исчезает, как только ее распознают. Не всё форматирование удалось перенести в html, так что рекомендую воспользоваться одним из файлов.

Один специалист, исследовавший способность людей оказывать влияние почти в трех сотнях организаций, выразился так: Они не умели слушать или учиться. У людей бывает разный уровень готовности. Обратная связь, касающаяся сильных и слабых сторон человека, всегда несет в себе эмоциональный заряд.

Организация может помочь людям развить их эмоциональные компетенции, не только предложив специально разработанные программы, но и эмлциональный атмосферу, в которой самосовершенствование будет вознаграждаться и даже прославляться.

Рецензия на книгу Дэниела Гоулмана «Эмоциональный интеллект в бизнесе»

Продвижение к цели в одиночку затрудняет процесс перемен. Сети личных контактов представляют собой нечто вроде личного капитала.

В группе первобытных людей эмоциональное заражение, например распространение страха от человека к человеку, по-видимому, происходило по принципу действия тревожной сигнализации, когда внимание каждого члена группы быстро сосредоточивалось на близкой опасности вроде подкрадывающегося тигра. В расчет принимается и то, в какой степени мы владеем собой и ладим с другими.

Ориентированность на обслуживание других: От первой книге достались проблематика и отчасти подача в каждой главе много примеров из жизни и бизнеса. Навыки общения в крайне важном смысле умения искусно обращаться с эмоциями другого человека лежат в основе нескольких компетенций: Обучение должно быть сосредоточено на компетенциях, максимально необходимых для отличного исполнения данной работы или роли.

  РАДМИР ТЕКЕЕВ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Немало и тех, кто говорит об успешной деятельности, подтверждающей практическую ценность работы с привлечением эмоционального интеллекта.

Ранее в рубрике «Книги»

Шесть главных причин деморализации и демотивации сотрудников: Инициативные люди начинают действовать, не дожидаясь, что их к этому вынудят внешние обстоятельства. Классическая неврология гласит, что эмоциональная составляющая мозга усваивает знания не так, как мыслящий мозг, и развивать эмоциональные навыки надо иначе, чем интеллектуальные. Путь воина Менеджерами не рождаются, менеджерами становятся.

Главная Для памяти, мозга Обзор книги: Сосредоточивайтесь на ясных и достижимых целях. Чтобы избежать напрасной траты времени и денег, нужно сделать первый шаг: В одной фармацевтической компании программы оценивались с учетом их влияния на выполнение работы теми людьми, которые по ним обучались.